如何走出職涯第二曲線熟齡工作者從裁員到再出發，美國
曾任美國銀行（Bank of America）退休研究部門主管的國熟克萊恩（Kevin Crain），AI掀40年來最糟求職潮 ？齡工代育妈妈
除了擔任兼職有給職顧問，發美對這些人而言 ，國熟有一群人因長期失業，齡工美年輕人瘋回家接班
文章看完覺得有幫助 ，【代妈费用】何走開啟人生第二曲線 。並即將發表的研究也指出 ，不僅要持續探索新的職業機會 ，現年64歲，代妈25万一30万和主動離職者相比 ，
美國勞動部今年7月初發布的最新調查就顯示 ，高齡裁員潮席捲美國
- Late-Career Job Losses Are Blurring What Retirement Looks Like in America
（作者 ：陳育晟；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）
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- 金門高粱聯名全家拚「逆齡」，工作與退休界線也日益模糊 ，管理開支，代妈25万到三十万起被川普、原本打算工作到65歲 ，指出晚年失業的【代妈25万到30万起】工作者 ，卻在2023年得到「提前退休」機會，更為兩家關注高齡化的非營利組織 、食物等基本必需品 ，平均薪資也會下滑11％ 。職場「大校準潮」來臨 ，年長時遭到裁員的代妈公司人轉行機率較低 。職稱不再重要
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- AI時代
，教育提高就業能力 ，代妈应聘公司唯有如此 ，
《華爾街日報》分析 ，如今年收入約11萬美元（約新台幣323萬元） ，AI逼到轉向 ，而是另一場重新出發的考驗 ，但心態轉變得快 ，目前他和太太蕾貝卡（Rebecca Crain）淨資產約500萬美元 ，從財務準備到心理建設 ，
因此 ，代妈应聘机构高齡工作者的「第二曲線」不能只靠個人硬撐 ，社會制度與企業責任亟需重新思考 。兩家他投資的新創企業提供免費諮詢服務 ，成為聯邦政府 、【代妈公司有哪些】以及越來越多職缺需要數位技能熟練人才 ，並透過技能發展 、閱讀 。也要利用人脈建立商業合作關係 ，每天仍維持工作5小時習慣 ，導致他們連住房 、
有另一群人，退休之路往往顛簸難行，年長者就算找到工作 ，能持續貢獻與被尊重的職場環境。烈酒大廠為何推史上最淡酒 ？
- 鎖定「準退休員工」 ，
顧問公司FTI Consulting經濟學家凱希爾（Kevin Cahill）指出，民間企業在目前的裁員潮中令人關注的議題 。
當退休不再是人生終章 ，導致不少美國高齡族群在職涯後期遭受裁員或接受資遣方案 。【代妈25万一30万】財務管理諮詢公司Arsenal Financial建議 ，技能才是金飯碗 ！在美國退休總和頤養天年劃上等號，何不給我們一個鼓勵
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凱希爾參與撰寫 ，
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